护林员是当前深化林长制改革背景下，基层林草资源管护的源头和载体，是推进林草事业落地落实责任链中的“最后一环”。靖安县不断强化林长制专职护林员队伍建设，精心用好“定心、安心、强心”三心锦囊，实施专职护林员规范化、精细化、现代化管理，全面提高专职护林员队伍专业素质，锻造一批巡得勤、守得牢、耐得住的护林“铁军”。

一、“制度定心”，强化护林员规范管理“责任链”。一是规范护林员聘、用、考程序。制定出台《靖安县专职护林员管理办法》，实行“县建、乡聘、站管、村用”的分级管理机制，坚持自愿、公开、公正、持续和统一管理的原则，明确专职护林员选聘、职责、管理、培训、考核标准，把考核结果作为护林员奖惩和聘任依据，为客观评价护林员工作成效提供制度保障。二是激励护林员监管效能。制定出台《靖安县专职护林员管理考核办法（试行）》，对专职护林员履职尽责成效明显的乡镇予以表彰奖励，调动和激发乡镇管理专职护林员积极性、主动性和创造性。今年靖安县安排23.8万元用作2023年度专职护林员管理年终定级奖补资金，同时增加相关乡镇上解3.8万元，以此激励各乡镇不断强化专职护林员队伍管理。三是压实护林员管护责任。运用林长制巡护监管平台，结合山林位置、管护难度等因素，将全县林地细化为144个责任网格、明确144名责任人、锁定144条责任路线，形成了一张全域覆盖的护林员管理网。每年度根据年度资源变化、护林员更新变动，对巡护责任网格进行更新调整。明确专人监测管理平台，对巡护情况以及异常情况进行实时监测，按照“两日一提醒”模式督促护林员按时开展巡护工作。

二、“保障安心”，撑起护林员人身权益“防护伞”。一是增强意外保障。县林业局主动对接各乡镇（场）专职护林员购买保险事宜，确保全县144名专职护林员购买年度人身意外伤害保险，人均保费支出每年100元以上，单人总保额60000元以上，全县护林员保险总金额约1亿元，系牢“安全带”，保障广大专职护林员的生命健康安全。二是强化收入保障。全面加强护林员补助资金日常监管使用，严格按流程发放护林员补助资金、依法依规公开公示补助信息，落实好惠民惠农“一卡通”政策要求，确保资金直达护林员本人“一卡通”或指定账号，吃下“安心丸”，全力解决护林员的后顾之忧。三是配齐巡护装备。为每名护林员统一发放巡护装备，包括迷彩服、标识、砍刀、水壶、手电筒、巡护终端等，配齐“省心装”，确保护林员安全、稳定开展巡护工作。

三、“学习强心”，开设护林员素质能力“培优班”。一是全方位加强专业技能培训。今年各乡镇按时保质举办专职护林员培训会12次，内容包括林业政策法规、森林资源管理、森林防火、野生动 植物保护、林业有害生物防治、林长制巡护信息系统、野外应急常识等。同时，乡镇林办、林业工作站等组织人员深入镇、村一线，面对面指导护林员安装巡护APP并确保其熟练使用，切实提高护林员队伍专业能力。二是构建业务交流互助机制。充分运用林业工作站“一带三”模式，让护林员与林业工作站、林业执法中队等共同开展林业执法全过程相关工作，参与“一带三”联合会商会议等，构建起沟通互动交流平台，以形成良好的传帮带氛围，强化专职护林员业务素质。三是树立优秀典型学习模范。开展“最美护林员”评选活动，推荐出三名在工作当中作风过硬，表现优秀的护林员授予“最美护林员”称号，以树立先进典型和学习榜样，激励广大护林员继续守好林，护好绿，营造出学先进、争优秀浓厚氛围，推动形成人人争做“最美护林员”的时代新风，为建设生态靖安贡献力量。

通过“定人心、保安心、筑强心“的建设路径，靖安县专职护林员队伍进一步稳定，巡护成效进一步巩固。今年以来，全县144名专职护林员各月的巡护率和达标率均达100%，森林督查变化图斑数量较往年同期大幅下降40%以上，切实完成上级部门在重点防火期、重大节假日等的巡护要求，持续强化林长制基层基础能力建设，推动全县森林资源源头管理取得明显成效。

（作者：黄磊 张亚萍  编辑：吴群）